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素质拓展训练的优缺点

发布时间:2021-03-10 22:43:51
作者:深圳拓展团建公司
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素质拓展训练是一项培训课程,通过精心设置的一系列新的和令人兴奋的场景,让学生主动体验,在参与的体验过程中,让学员更清晰的认识自我,给自己明确的定位,那么,素质拓...

素质拓展训练是一项培训课程,通过精心设置的一系列新的和令人兴奋的场景,让学生主动体验,在参与的体验过程中,让学员更清晰的认识自我,给自己明确的定位,那么,素质拓展训练的优缺点是什么呢?下面深圳拓展团建公司聚众人给大家介绍下。

素质拓展训练的优缺点


1、培养对公司的归属感


归属感是人的需求的一个重要层次。在拓素质拓展训练活动的过程中,每个队员在团队的帮助下,体验了属于自己,同样也属于大家的成功。在过程中,队员会为所在的集体而骄傲,也会为所在的集体而自豪,这就大大增加了队员对团队的归属感。


2、团队氛围和关系更加融洽


在素质拓展训练活动中,许多的项目,一个人是无力完成的。这时,团队的支持和帮助,就成为了项目完成的关键。而在团队的帮助下,队员们一一完成项目的时候,一种自我和团队成功的满足感就油然而生。整个团队的氛围就变得更加融洽,互相协作更加默契。


3、促进公司的改革和发展


素质拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中,团队的积极参与,既会促进的团队变革和发展,也使得团队更加具有生命力和竞争力。


4、上下级的沟通不在复杂


在素质拓展训练活动中,除了教官意外,无论是公司的管理层还是公司的普通员工,都只有一个身份,那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近,彼此间的距离不再遥远,彼此间沟通和了解更加容易。


5、新人适应公司更加容易


新来的员工在过渡期内,会根据自己对组织的感受来抉择自己该如何在公司表现,决定是长期发展还是以此为跳板。因此,在破冰素质拓展训练项目中,既可以快速消除新人的担忧,也可以让他们尽快融入公司。


素质拓展训练的缺点:


第一:拓展培训师综合素质参差不齐


至今,我国还没有培养拓展培训师的专门机构和统一的认证标准。由于受公司自身财力的限制,很多小型培训公司对其培训师队伍专业培训的投入非常有限,一般都是由企业自己培养或者只是经过短期培训,因此难免会出现培训师水平参差不齐的情况。


第二:缺乏统一的行业规范


在素质拓展训练行业,总进入壁垒很低,资本、政策壁垒几乎不存在,产品可复制性强,技术壁垒低。分工的深化,尤其是设备企业和基地投资企业的大量增加,使得行业准入门槛持续降低。


一些小型拓展公司为了谋求发展,运用不正当的竞争获取市场份额,盲目压低培训价格,大打价格战,其结果损害了整个行业的利益,影响了体验式培训健康、长期的发展。


第三:课程研发工作滞后,项目单一陈旧


在早期,很多培训公司都招聘退伍军人进行短期培训上岗,其理论知识储备不足,给项目的开发带来很大的限制。即使有一部分的管理学、心理学等专业的毕业生,从事拓展培训师工作,但从业经验严重不足,短期内无法担任开发新业务和品种的任务。由于拓素质拓展训练的专业性太强,课程项目的研发复杂,并且没有产权保护,这在很大程度上挫伤了企业课程开发的积极性。在这种情况下,整个行业研发能力必然严重不足, 项目没有原创性、技术含量低、产品同质化,并缺乏可持续性已成行业共识。


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